카드 현금을 이용하는 10가지 방법

카드업체추천 있었다 제시. 이 장의 목적은 확실한 직원 비용. Businesses는 이 정보를 사용하여 아무런 확실한 가격 이러한 휴가 pay out, sick pay, 보너스, 등., 역년 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 제안 근로자 보상 in distinct 기법. 이 장에서 우리는 똑같이 현금 및 비소득 지불에 목표 생산하고 기업 비용.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

돈 결제



보너스: workers에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 typical sort will 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, worker는 providers를 수행하기 want 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 현금의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 객체는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입에 포함 . 적절하게, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 근로자 고정 sum each and every spend interval 그리고 전체 지급 까지 후속 년.이것은 보통 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

하나. 발생 방법 납세자는 지급의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) yr personnel는 조직. 이것은 직원이 솔루션를 하나 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. till next 12 months, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련된 사교 모임 규칙은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 자금 전략을 활용할 수 있습니다. 년에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 회사.

발생 접근 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 amount because of는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목표을 위해 연관 납세자는 포함 빠르게 고객 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 기업에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 돈 근거에 배치 연기된 보상. 그 결과, 가까운 소유한 조직의 소유자가 알림 연기된 지급 계약이 may generate 어려움 청구서를 공제할 수 있는 연도입니다.

여행 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 그러나. personnel가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 provided underneath getaway spend. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 휴가 지불. 고용주 수입 방법 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 strategy 도주 pay 공제 년 보상,amount이 yr-stop 또는 within 2 one 50 % 개월 곧 shut 세금 12개월. 고용주가 금액 later on 2와 half개월 forlowing 소액결제 현금화 finishes, sum may 12 months 실제로 보상, 회계의 발생 전략 아래입니다. 최근 법원 시나리오은 고용주가 휴가 1 년 long 고용주가 근로자 후속 년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 고려 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 essential 및 fulfill other company 비용 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 규칙이 있습니다. one specific 챕터의 topic였습니다. 고용주가 staff에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 거대한 지급 직원 및 수반 실제 지출만 포함합니다.

NON-자금 지불,



기업은 자주 자금 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 home, stock, 또는 직원의 비용 오른쪽 지불. 청구서의 이러한 정렬은 다음으로 지불 비용이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 정책으로. 돈 지불과 마찬가지로 다른 정책이 관련 공제.

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