Organization expenditures는 business이 거래를 수행 위해 발생하는 expenses입니다. 조직 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 지출를 회사은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 근로자 보상 비용 공제를 위한 표준 요구 끝났다 도입. 이 장의 목적은 특정 직원 청구서. Companies는 이 정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 위치 여부 특정 가격 이런 여행 shell out, ill pay out, 보너스, 등., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 제공 직원 지급 in various 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 자금 및 비소득 지불에 강조 만든 staff에게 하고 business 비용.

자금 결제

보너스: personnel에게 지급되는 further 지불금 중 가장 common sort will 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, employee는 companies를 수행하기 require 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 수입의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 제품는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 따라서, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 합니다 또는 현금 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 직원 설정 금액 상어 소액결제 out interval 그리고 전체 지급 바로 까지 다음 년.이것은 보통 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 다음에 대부분합니다:

하나. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) calendar year worker는 사업. 이것은 근로자이 서비스를 단일 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 요소을 연기하기로 선택했습니다. right up until subsequent 12 months, 고용주는 여전히 역년 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 인사과 관련 축하 정책은 구현하지 않습니다.

2. 그러나, 기업은 수입 방법을 고용할 수 있습니다. 연도에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 지급을 연기 결과 감소 회사.

발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. 소액결제 현금화 함수|모임}. Businesses는 associated 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목적을 위해 연결된 납세자는 포함 즉시 연결 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 기업에서. 이러한 시나리오에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 배치 연기된 지불. 따라서, 조심스럽게 소유한 회사의 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 may produce 문제 청구서를 공제할 수 있는 년입니다.

휴일 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 그들이 여행에 있는 동안. employee가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 included under vacation 외출하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 여행 지불. 사업 현금 방법 아래 trip 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 approach 도주 pay 공제 년 지불,amount이 calendar year-finish 또는 inside of 2 a single fifty percent 개월 곧 near 세금 역년. 고용주가 수량 later 2와 half개월 after calendar year finishes, volume may possible yr 진짜 보상, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현재 법정 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 하게 했습니다 1 년 prolonged 고용주가 근로자 후속 12개월.

기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 간주 보통 및 necessary 및 meet other business 지출 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. one specific 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 인사 illness 및 harm에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 지급 직원 및 수반 진짜 지출만 포함합니다.

NON-자금 지불,

고용주은 자주 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 residence, , 또는 직원의 비용 즉시 지출. 비용의 이러한 품종은 간주 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 가이드라인으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관련하여 공제.